İşçilerin adil dönüşümü için yeni strateji ve eğitim vurgusu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan COP31 öncesinde adil geçişe vurgu yaptı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi programında, Türkiye’nin kasım ayında Antalya’da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde çalışma hayatında adil geçişin sağlanması ve sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi gerektiğini belirtti. Işıkhan, dönüşümün maliyetinin çalışanların omuzlarına yüklenmemesi gerektiğini ve çalışanların yeni becerilerle desteklenmesinin öncelik olduğunu söyledi.

Işıkhan, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin ele alındığı programın, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için önemli bir temel oluşturacağını ifade etti. Mardin’de tanıtılacak Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ile yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden öngörülmesi, çalışanların yeni beceriler kazanmasının desteklenmesi ve istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların güçlendirilmesinin hedeflendiğini kaydetti.

Işıkhan, küresel ısınma, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadele kapsamında yeşil dönüşümün öneminin arttığını, iklim değişikliğiyle mücadele ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının çalışma hayatında yeni kavram ve süreçleri birlikte getirdiğini belirtti. Yeşil ve dijital dönüşümün özellikle çevre kirliliğine yol açan ve yoğun kaynak kullanan sektörlerde önemli değişimler yarattığını aktardı.

Bakan Işıkhan, dönüşümün üretim süreçlerini, çalışma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirdiğini, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zekâ gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıktığını, ancak mevcut işlerin ve çalışma şartlarının da dönüştüğünü söyledi. Yeni teknolojilere erişimi sınırlı çalışanlar, işletmeler ve belirli bölgelerin süreçte çeşitli zorluklarla karşılaşabildiğini vurguladı.

Işıkhan, temel gayelerinin geçiş sürecinin hiç kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil bir sistemle yönetilmesi, çalışanların dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin güçlendirilmesi olduğunu belirtti. Adil geçişin emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesi anlamına geldiğini ifade etti.

Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda kapasite ve uyum gücü dikkate alınarak bütüncül ve proaktif bir yaklaşım benimsediklerini söyleyen Işıkhan, Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılacağını, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirileceğini belirtti. İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini ve Mesleki Yeterlilik Kurumunun dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirdiğini aktardı.

Işıkhan, adil geçiş sürecinde paydaşlar arasında iş birliği ve koordinasyonun önemine işaret ederek 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisinin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını söyledi. Stratejinin uygulanmasında izleme ve değerlendirme mekanizmalarının işletildiğini, adil geçiş sürecinde de istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımın sürdürüleceğini vurguladı.

Program, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından İklim Değişikliği ve İkiz Dönüşümün Çalışma Hayatına Etkileri Paneli ile devam etti. Panele HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak katıldı.

Liberal TR Haber Analizi: Bu Gelişme Ne Anlama Geliyor?

Bakan Işıkhan’ın vurguları, adil geçiş ve beceri uyumuna odaklanan ulusal bir stratejinin hem politika hem uygulama açısından önceliklendirildiğini gösteriyor. Stratejinin amaçları, dönüşüm sürecinde işgücü piyasasında ortaya çıkabilecek riskleri azaltmayı, eğitim ve mesleki standartlarla çalışanın yeni iş fırsatlarına hazırlanmasını sağlamayı hedefliyor. Sosyal tarafların sürece dahil edilmesi ve izleme mekanizmalarının işletilmesi, uygulamanın takip edilebilirliğini ve koordinasyonunu güçlendiriyor.

Hızlı Bakış: Bilmeniz Gerekenler

• Vedat Işıkhan COP31 öncesinde adil geçiş ve sosyal diyaloğun önemine dikkat çekti.
• Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Mardin’de tanıtılacak ve stratejiye programda sunulan fikirlerin temel oluşturması hedefleniyor.
• Yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerine karşı çalışanların yeni becerilerle desteklenmesi planlanıyor.
• İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla mesleki eğitim ve yeni meslek standartları geliştiriliyor.
• 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisinin uygulanmasında sosyal tarafların katkıları ve izleme mekanizmaları vurgulanıyor.

Kaynak: İHA