L’Oréal Türkiye’de tersine mentorlukla 50+ Tekno Kadın Guru programı başladı

L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınların dijital ve teknoloji alanında güçlenmesini destekleyen 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılında tersine mentorluk modelini hayata geçirdi. Program kapsamında 50 yaş ve üzeri katılımcılar, şirket çalışanları ve STEM öğrencisi genç kadın mentörlerle altı aylık karşılıklı öğrenme sürecine başladı.

Programın ikinci yılında eğitim modül sayısı 12’den 25’e çıkarıldı ve kuşaklar arası bilgi paylaşımını merkezine alan tersine mentorluk ilk kez uygulandı. Eğitimlere aktif katılan 50 yaş üstü kadınlar, ilgi alanları, yetkinlikler ve beklentilere göre genç kadın mentörlerle eşleştirildi. Eşleşmeler sayesinde katılımcılar ayda bir çevrim içi buluşmalarda deneyim ve bilgi paylaşımı gerçekleştirecek.

Mentör havuzu, farklı departmanlarda görev yapan L’Oréal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşuyor. Program hedefi, dijital alandaki kuşaklar arası farkı azaltmak ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğini güçlendirmektir.

L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programla ilgili olarak şirketin çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine koyduğunu belirtti. Panayotova, tersine mentorluk modelinin 50 yaş ve üzeri bireylerin teknolojik dönüşüme uyum sağlayamayacağı önyargısını kırmayı amaçladığını ve gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini buluşturduğunu söyledi. Ayrıca programın ilk yılında hedefin üzerinde etki yarattığını ve bugün 5 binin üzerinde kadına ulaştığını vurguladı.

Liberal TR Haber Analizi: Bu Gelişme Ne Anlama Geliyor?

Programın ikinci yılda modül sayısının artırılması ve tersine mentorluk uygulamasına geçilmesi, katılımcıların hem dijital becerilerini hem de kuşaklar arası etkileşimi güçlendirmeyi amaçladığını gösterir. Mentör havuzunun şirket çalışanları ve STEM öğrencilerinden oluşması, programın hem kurumsal hem de akademik destekle yürütüldüğünü ortaya koyar. Panayotova’nın açıklamasında yer alan 5 binin üzerinde kadına ulaşma bilgisi, programın ilk yılındaki erişim ölçeğini belgelemektedir.

Hızlı Bakış: Bilmeniz Gerekenler

• L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılında tersine mentorluk uygulaması başladı.
• Eğitim modülleri 12’den 25’e çıkarıldı ve altı aylık birebir mentorluk eşleşmeleri yapıldı.
• Mentör havuzu şirket çalışanları ve STEM öğrencisi genç kadınlardan oluşuyor; program ilk yılında 5 binden fazla kadına ulaştı.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)