Kayseri Öksüt Madencilik Great Place to Work sertifikası aldı, çalışan devir oranı yüzde 1,5’e geriledi

Kayseri’nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, insan odaklı uygulamalarıyla Great Place to Work Enstitüsü’nden sertifika aldı. Şirketin İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç tarafından açıklama yapıldı ve en önemli sonuç olarak çalışan devir oranının 2026’nın ilk çeyreğinde yüzde 1,5’e gerilediği belirtildi.

Şirket yaklaşık bin 400 kişiye istihdam sağlıyor ve kurum kültürünü uluslararası ölçekte tescillemiş oldu. Öksüt Madencilik, adil ve şeffaf işe alım politikaları ile iç terfi uygulamalarını sertifika gerekçeleri arasında gösteriyor.

Verilere göre 2020’de yüzde 15 olan çalışan devir oranı, 2023 sonunda yüzde 9’a düştü ve 2026’nın ilk çeyreğinde yüzde 1,5 seviyesine ulaştı. İç ilanlarla bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan beyaz yakaya terfi ederken, 50’den fazla çalışan pozisyon değişikliği yaptı.

Şirket, performans gösteren 5 çalışanın Centerra’nın Kanada’daki merkez ofisine transfer olduğunu açıkladı. Bu gelişmeler, çalışan bağlılığını artıran uygulamaların somut sonuçları olarak sunuldu.

Çalışan refahına yönelik uygulamalar arasında Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetleri yer alıyor. Psikolog görüşme hakkı 6 seanstan 8 seansa yükseltildi ve aileler de bu hizmetlerden yararlanabiliyor.

1 Mayıs 2026’da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleriyle çalışanlar ve ailelerinin sağlık güvencesi sektör ortalamasının üzerinde zenginleştirildi. Sahada görev yapan diyetisyen bir yılda 148 çalışanla bin 90 birebir görüşme gerçekleştirdi ve katılımcılar ortalama 3,87 kilogram kaybetti.

IDEA programı kapsamında sağlanan HPV aşısı 2024’ten bu yana sigorta kapsamına dahil edildi. Ayrıca liderlik programları, teknik eğitimler, yabancı dil desteği, mentorluk, koçluk ve yapay zekâ eğitimleri ile çalışanların mesleki gelişimi destekleniyor.

Şirketin eğitim verilerine göre 2025’te çalışan başına ortalama 64 saat eğitim verildi; 2026’nın ilk çeyreğinde toplam eğitim süresi 4 bin 879 saate ulaştı. Yurt içi ve yurt dışı gelişim programları, uzaktan erişilebilir içerikler ve online İngilizce eğitimleri sunuluyor.

Öksüt, çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmek için aileleri de kapsayan uygulamalar hayata geçirdi. “Eşlik Et Programı” kapsamında eşler Genel Müdür ve İnsan Kaynakları Direktörü ile tanışma, iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi ve saha turuna katıldı; son organizasyonda 40 eş ve yakın sahada misafir edildi.

Şirket ayrıca “İşte Güvenlik-Evde Güvenlik” programıyla her iş günü sonunda çalışanlar ve iş ortaklarının güvenle evlerine dönmesini hedefliyor. Öksüt Çocuk Şenliği gibi etkinliklerle kurum kültürünü çalışan ve aile katılımıyla geliştirmeye devam ediyor.

Fatih Koç, Great Place to Work sertifikasının çalışanlarla birlikte kurulan deneyim odaklı kültürün göstergesi olduğunu belirtti. Koç, şirketin saygı temelli bir değer vizyonu ile çalışanların güven, fikir paylaşımı ve eşit gelişim olanaklarına erişimini sağlamayı sürdürdüğünü ifade etti.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)