HAVELSAN’ın yapay zekâ destekli işe alım modülü gençlerle mülakat simülasyonu sundu

HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiren yerli yapay zekâ modülü MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü’nü geliştirdi ve TEKNOFEST Güneydoğu’da düzenlenen Yetenek Kapsülü’nde gençlerin kullanımına sunarak ilk kez geniş katılımlı bir mülakat simülasyonunda deneyimlenmesini sağladı.

Modül, HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Dijital Dönüşüm Direktörlüğü ortak çalışmasıyla kurum içi özgün kabiliyetlerle hayata geçirildi. Kapalı devre yapısıyla veri güvenliğini üst seviyede tutan çözüm, artan başvuru hacimlerini daha etkin yönetmek ve operasyonel yükü azaltmak amacıyla devreye alındı.

MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü özgeçmiş analizinden raporlamaya kadar işe alım ekiplerine karar destek aracı olarak hizmet veriyor. Sistem, özgeçmişleri detaylı analiz ediyor, aday yetkinliklerini ilan gereklilikleriyle eşleştiriyor, pozisyona özel mülakat ve vaka soruları hazırlıyor ve yanıtları değerlendirip raporluyor. İnsan Kaynakları departmanlarının nihai değerlendirmeleri ve kararları bu analizlerle destekleniyor.

TEKNOFEST kapsamında gerçekleşen uygulamada ziyaretçiler yapay zekâ avatarı eşliğinde birebir mülakat simülasyonuna katıldı. Katılımcının eğitim durumu ve ilgi duyduğu pozisyona özel şekillendirilen simülasyonda adaylara bireysel ve teknik yetkinlikleri ölçen sorular yöneltildi ve mülakatın tamamlanmasının ardından yapay zekâ modülü katılımcılara anlık performans geri bildirimi sağladı.

HAVELSAN, bu uygulamayla bünyesinde geliştirdiği yapay zekâ teknolojilerini gençlerle buluşturmayı ve adayların dijital mülakat süreçlerine yönelik farkındalıklarını artırmayı hedefliyor.

HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, uygulamanın TEKNOFEST ziyaretçilerine öğrencilere yapay zekâ ile bir mülakat deneyimi yaşattıklarını belirtti. Coşkunyürek, adayların kendilerini tanıttığını, eğitim ve yetkinlik bilgilerini verdiklerini ve ilgi duydukları pozisyona yönelik soruların MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü tarafından yöneltildiğini anlattı. Beş dakikalık kısaltılmış mülakat deneyimi süresince alınan cevaplarla yapay zekânın güçlü yönler ve geliştirilmesi gereken alanlara ilişkin geri bildirim sağladığını ifade etti.

Coşkunyürek, modülün özellikle yüzlerce başvuru arasından daha kısa listeler oluşturulmasına katkı sağladığını, kısa listenin ardından birebir mülakat deneyimiyle adayların tekrar değerlendirildiğini ve uygun bulunanların pozisyonlarda değerlendirildiğini aktardı. Deneyim arttıkça yapay zekânın öğrenip geliştiğini ve teknik yönetici ekiplerin kontrollü eğitimleriyle sistemin tekrar iyileştirildiğini söyledi.

Liberal TR Haber Analizi: Bu Gelişme Ne Anlama Geliyor?

HAVELSAN’ın geliştirdiği MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü, insan kaynakları süreçlerinde otomasyon ve analiz kapasitesini artırarak işe alım süreçlerindeki zaman ve iş gücü yükünü azaltma potansiyeli taşıyor. TEKNOFEST’te gençlerin deneyimlemesi, hem teknolojinin kullanım kolaylığını hem de adaylara sağlanan geri bildirim mekanizmasının uygulamalı bir örneğini gösterdi. Modülün kısa listeleme ve ön değerlendirme işlevi, işe alım ekiplerinin odaklanacağı aday havuzunu daraltırken, yapay zekânın öğrenme döngüsüyle süreçlerin zaman içinde daha etkili hale gelmesi bekleniyor.

Hızlı Bakış: Bilmeniz Gerekenler

• HAVELSAN MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü TEKNOFEST Güneydoğu’daki Yetenek Kapsülü’nde gençlerin kullanımına sunuldu.
• Modül özgeçmiş analizi, pozisyona özel soru hazırlama ve yanıt değerlendirme işlevleriyle işe alım süreçlerine karar desteği sağlıyor.
• Uygulamada katılımcılara yapay zekâ avatarı ile birebir mülakat simülasyonu ve anlık performans geri bildirimi verildi.
• Çözüm kapalı devre yapısıyla veri güvenliğini üst seviyede tutuyor ve sistemi deneyimlendikçe yapay zekâ öğrenip gelişiyor.

Kaynak: İHA