TÜİK ve UN Women Verilerine Göre Engelli Kadınların İstihdam Oranı Yüzde 7,9: Cinsiyete Dayalı Eşitsizlik Sürüyor

TÜİK ve UN Women’ın 2022 yılı verilerine göre, engelli kadınların istihdam oranı yalnızca %7,9 ile sınırlı kalırken, engelli erkeklerde bu oran %27,8 olarak belirlendi. Bu veriler, engelli bireyler arasında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin derinleştiğini ortaya koyarken, engelli kadınların iş gücüne katılımının önündeki yapısal engellere dikkat çekiyor. Uzmanlar, çifte ayrımcılıkla karşı karşıya kalan engelli kadınların istihdamını artırmak için kapsayıcı ve eşitlik temelli politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından yayımlanan güncel verilere göre, engelli bireyler arasında kadınların istihdam oranı erkeklere kıyasla ciddi şekilde daha düşük. 2022 yılına ait istatistikler, engelli kadınların istihdam oranının sadece %7,9 olduğunu ortaya koyarken, engelli erkeklerde bu oran %27,8 olarak kaydedildi.

Bu çarpıcı fark, engelli bireylerin iş gücüne katılımında yalnızca sağlık sorunlarının değil, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin de etkili olduğunu gözler önüne seriyor. Görsel materyallerle desteklenen UN Women açıklamasında, bir yanda %7,9 ile temsil edilen engelli kadın figürü, diğer yanda ise %27,8 ile engelli erkek figürü yer alıyor. Bu sunum, cinsiyet temelli istihdam açığını görsel olarak da vurguluyor.

Toplumsal Eşitlik İçin Acil Adımlar Atılmalı

Uzmanlar, engelli kadınların hem cinsiyetlerinden hem de engellilik durumlarından kaynaklı çifte ayrımcılığa maruz kaldığını belirtiyor. Eğitim, ulaşım, bakım hizmetlerine erişim ve iş yerinde ayrımcılık gibi çok katmanlı sorunlar, engelli kadınların iş hayatına katılmasının önündeki temel engeller olarak öne çıkıyor.

UN Women ve TÜİK’in verileri, engelli kadınların güçlendirilmesi ve iş gücüne katılımının artırılması için daha kapsayıcı politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Toplumda fırsat eşitliğini sağlamak adına, başta kamu kurumları olmak üzere tüm sektörlerin bu konuda sorumluluk alması bekleniyor.

Kaynak: TÜİK & UN Women