Anayasa Mahkemesi’nden İşçi Haklarını Koruyan Karar!

Anayasa Mahkemesi’nden İşçi Haklarını Güvence Altına Alan Karar! Anayasa Mahkemesi, işçilerin hukuk seçimi yoluyla hak kaybına uğramasına neden olan düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. 5718 sayılı Kanun’un 27. maddesinin (1) numaralı fıkrası, işverenlerin yabancı hukuk seçimi yaparak işçilerin mutat işyeri hukukunun sağladığı korumadan mahrum kalmasına yol açıyordu. Mahkeme, devletin çalışanları koruma yükümlülüğüne vurgu yaparak işçi haklarının ihlal edilmemesi gerektiğini belirtti. İptal hükmü, Resmî Gazete’de yayımlandıktan altı ay sonra yürürlüğe girecek.

Anayasa Mahkemesi, işçilerin sahip olacağı hakların hukuk seçimi yoluyla ortadan kaldırılmasına imkân tanıyan düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. 5 Kasım 2024’te alınan kararla, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinin (1) numaralı fıkrası yürürlükten kaldırıldı. Karar, Resmî Gazete’de yayımlandıktan altı ay sonra yürürlüğe girecek.

İtiraz Konusu Kural Ne İçeriyordu?

İptal edilen düzenleme, işverenlerin iş sözleşmelerinde hukuk seçimi yaparak işçilerin mutat işyeri hukukunun sağladığı korumadan mahrum kalmasına neden olmasına olanak tanıyordu. Bu durum, özellikle yurt dışında çalışan Türk işçilerin, Türkiye’de aynı işverene bağlı çalışan işçilere kıyasla daha az hakka sahip olmasına yol açıyordu.

Anayasa Mahkemesi’nin Gerekçesi

Mahkeme, hukuk seçiminin işçinin aleyhine sonuç doğurmasını engelleyecek yeterli güvencelerin bulunmadığını belirtti. İş sözleşmelerinin zayıf tarafı olan işçilerin, işveren karşısında hukuk seçimine ilişkin pazarlık yapma imkânının sınırlı olduğu vurgulanırken, teknik ve karmaşık yapısı nedeniyle işçilerin yabancı hukuk konusunda yeterli bilgiye sahip olamayabileceği ifade edildi.

Ayrıca, işverenlerin hukuk seçimi yaparak daha sıkı ilişkili hukukta öngörülen yükümlülüklerden kaçınabilmesi, işçilerin korunmasını zayıflatıyordu. Bu nedenle, mahkeme söz konusu düzenlemenin devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle bağdaşmadığına hükmetti.

Kararın Etkileri

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı, işçi-işveren ilişkilerinde adil bir denge sağlanması açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Yasa değişikliğiyle birlikte, işçilerin mutat işyeri hukukunun sağladığı asgari güvencelerden yararlanması garanti altına alınmış oldu.

İptal hükmü, Resmî Gazete’de yayımlandıktan altı ay sonra yürürlüğe girecek. Bu süreçte işverenlerin ve işçilerin yeni düzenlemelere uyum sağlamaları gerektiği belirtiliyor.

Kaynak: Anayasa Mahkemesi