İş Yerlerinde Mobbing Önleme İçin Yeni Genelge Yayımlandı

İş yerlerinde “mobbing” olarak bilinen psikolojik tacizin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu genelge, çalışanların psikolojik tacizden korunmasını amaçlıyor ve işverenlere, yöneticilere önemli sorumluluklar yüklüyor. Ayrıca, psikolojik tacizle mücadele için yeni bir kurul oluşturulacak ve çalışanlar için başvuru mekanizmaları güçlendirilecek. Genelge, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve çalışan haklarını korumak adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İş yerlerinde “mobbing” olarak bilinen psikolojik tacizin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu genelge, çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan önemli düzenlemeler içeriyor.

Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı

Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.

İşveren ve Yöneticilere Önemli Sorumluluklar

Psikolojik tacizle mücadelede en büyük sorumluluk işveren ve yöneticilere düşüyor. İş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski göz önünde bulundurarak, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmeleri bekleniyor. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulanıyor.

Çalışanların Başvuru Mekanizmaları

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabilecekler. Ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunmasına ve gizliliğe azami özen gösterilmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu genelge ile birlikte, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması adına önemli bir adım atılmış oldu.